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特约评论员熊夏柠

近日，广东“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动走进北京名校，携1.45万个优质岗位和6500多个实习岗位跨省送岗。在“十五五”开局之年，广东以开放的姿态、实在的政策与真实的产业需求，向全国优秀人才发出邀请。

此次招聘活动还有一个值得注意的亮点是，招聘中高薪岗位占比较高，本科岗位超7800个、硕博岗位超6700个，年薪50万元以上岗位近2800个，说明广东产业结构正在转向高附加值，广东对高层次人才的需求正在快速上升。高薪招聘的背后，既是广东产业活力的生动体现，更是广东对创新型人才的求贤若渴的表现。

这是一场跨越山海的双向奔赴。广东以开放、产业链完整、市场活力强而具有发展优势，作为经济第一大省，在迈向高质量发展的关键阶段，需要积极转型，从传统要素驱动转向面向未来竞争力的要素支撑。此次大规模、体系化、跨区域的人才行动，正是广东积极部署主动应对、以“投资于人”作为核心的表现。

过去，广东依靠制造业规模、外贸活力、产业链完整性占据优势，在当下AI、大数据、先进智造、生物医药等大发展的大背景下，广东正在人工智能、先进制造、生物医药等领域形成新的增长极。广东可以通过制度、产业与环境的协同优化，为全国的人才提供释放潜力的平台与机会。广东在此次春季招聘设置的人工智能、新一代电子信息、生物医药、金融等七大产业专区，基本对应当前全球技术与产业竞争的核心赛道，这也决定了广东未来需要更多的人才和优秀的高校毕业生。北京高校具有这方面的人才优势，可以有效满足广东的产业发展需要。

而这些优秀人才来到广东发展，更是为广东提供了丰富的人力资源，为产业发展带来更多活力。人才是这些产业的核心生产要素。此次行动正是在这一背景下展开的，是广东在“十五五”开局阶段争取人才红利的关键窗口期。

“十五五”时期推动高质量发展，要求地方积极推动新旧动能转换，从传统的资本、土地、政策优惠等方面，转向以人才、数据和未来产业为核心的综合竞争。要素成本上升与产业结构升级，要求地方积极培育人力资本，人才要带来更多的创新能力、技术溢出与产业带动效应。因此，这场招聘活动实际上是广东对于高质量发展内在逻辑的一种深刻把握。

从引资到积极引才，广东不是被动等待人才流入，而是主动走向人才高地进行精准对接。不仅把人才引进来，更要留住人才。在这方面，广东此次推出一站式服务的制度创新。广东通过“青年人才预认定”“过渡性住房登记”等政策，将原本零散的服务进行整合，减少交易成本，这人才更确定和安心。通过创业扶持专区等设置，让人才与产业更好适配，并支持人才从就业拓展到创新，为人才的进一步发展提供更好的生态和前景。对于年轻一代而言，职业选择不仅是谋生手段，也是个体认同与自我实现的一种选择。

N城联动春季招聘活动，本质是一种吸引人才的体系化打法，是一种以人民为中心的系统工程。广东通过在多个核心城市建立连接点，构建了一个覆盖全国的吸引人才体系。在这场跨越南北的人才之约中，人才与城市实现了真正意义上的双向奔赴，从北京到广东，从校园到工作，从学习到创新，这场跨越山海的引才行动，也是广东迈向高质量发展的关键一步。这不仅是一次招聘活动，更是一场关于未来产业发展、区域高质量发展与人力资本培育的提前部署与积极应对。广东与北京、人才与产业、就业与创新……双向奔赴正在积极发生。