南方财经全媒体记者江珊广州报道

5月25日，第六届广东省人力资源专业教学改革暨人力资源研究成果研讨会在广州理工学院召开。超300名来自广东省高校人力资源管理专业及其他人文学科专业的专家学者、业界代表等嘉宾参与研讨会，共同探讨人力资源管理专业教学领域的产教融合、数字化应用等主题。

现场专家认为，产教融合本质上是一种跨界融合，高校和企业将各自的一部分资源拿出来进行合作共用，以达到资源互补、发展共赢的目的。这种融合不仅有助于提升人才培养质量和就业质量，还能提升师资队伍教学和科研能力。同时，数字化赋能人力资源产业，将推动人力资源管理的自动化、智能化和精细化，提升管理效率和水平，以满足企业对人才管理的需要，人力资源专业应加快适应这一发展趋势。

（专家学者、业界代表围绕人力资源数字化发展主题进行圆桌讨论。受访者供图）

俄罗斯工程院外籍院士、华南理工大学教授陈广学在主旨发言时强调了提人才培养在推动产业发展中应发挥核心作用，他介绍，我国步入“十三五”阶段以来，信息技术、生物技术、新材料技术等交叉融合。聚焦行业，我国包装工业总产值已达2万亿元，位居世界第二，智能包装将成为下一个增长点，对人才的需求更加迫切。

在圆桌论坛环节，腾讯科技人力资源平台部总经理马海刚、广东领壹智慧科技有限公司创始人兼博士后柳飞红、上海踏瑞科技有限公司副总经理马亮、广东财经大学工商管理学院教授顾文静、广东科学技术职业学院人力资源管理专业主任何巧云等与会嘉宾认为，数字化是人力资源管理的重要趋势，目前在产业实践和教学创新中都已落地，但是，在为人力资源管理提高效率和准确性的同时，数字化也提出了新的挑战，需要人力资源管理专业领域不断更新知识和技能。

广东省人力资源研究会分别举行了人力资源管理专业教学指导委员会（简称“教指委”）、学术委员会的换届仪式，颁发了2024年度科研课题立项证书，并对2024年度优秀人力资源成果进行表彰。广东省人力资源研究会会长谌新民在致辞时表示，研究会作为推动广东省人力资源管理与服务转型升级的平台，成立至今，会员单位逾千家，拥有海内外近百名专家，先后成立学术委员会、劳动关系、产教融合创新创业、社会心理服务体系建设、生涯教育、全健康家庭教育、学前教育产学研等专业委员会，并且举办逾百场校园招聘会、标杆企业参观交流和论坛等活动。本届广东省人力资源专业教学改革研讨会得到了众多高校教师和业界专家的大力支持，希望研讨成果为人力资源管理专业教学和科研发展注入新能量。

新任教指委委员会主任、广州理工学院管理学院院长李培祥表示，将进一步促进产教融合，加强专业教师培训工作，为政府决策、高校教育和企业发展提供科学依据和参考。研究会常务副会长（兼学术委员会主任），中山大学教授王晓晖第二次续任学术委员会主任，他表示，将继续加强学术交流与合作，助推课题研究与立项，促进学术成果转化与应用，为人力资源研究贡献力量。

本届研讨会还邀请了《中国人力资源开发》等国内外期刊主编等相关领域专家进行主题演讲，以提高青年教师在数字化时代背景下的研究水平和实践能力。中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直从副主编角度深入剖析了《中国人力资源开发》杂志的编辑理念和研究导向，强调了问题驱动研究在推动人力资源管理学科发展中的重要作用。他指出，只有紧密结合实际问题，深入挖掘问题的本质和根源，才能形成具有创新性和实用性的研究成果。同时，他也对如何撰写高质量的学术论文提出了诸如，选题要精准、研究要深入、论述要清晰等宝贵建议。

广东金融学院公共管理学院院长何亦名分享了“国家社科课题申报经验”，详细介绍了国家社科课题的申报流程、评审标准和注意事项，谈及自己多年来申报国家社科课题的经验和心得，他强调，申报国家社科课题需要注重课题的创新性、实用性和社会价值，同时还需要深入了解评审标准，做好充分的准备工作，以确保课题能够成功立项并获得资助。

【通讯员】陈洁