日前，职场社交平台领英与上海市徐汇区政府联合发布了《上海市科创中心人才报告》（以下简称“报告”）。 该报告透露，上海在高居国内职场发达程度榜首的同时，也呈现出管理专业人才和海归人才多的“两多”，以及资深人才少和高端研究型人才少的“两少”现象。

数据显示，上海的工商管理硕士（MBA）人才占比最高，高达7.7%，显著高于全国平均水平5.1%。在四个重点行业中，上海MBA的比例也均超过国内对标城市，医疗健康业甚至超过了国外对标城市。

不仅如此，上海具有海外留学背景的人才比例达20.4%，远高于全国平均水平12.1%。这些高端人才更多服务于外企。以先进制造业为例，上海人才最为聚集的10家企业中，除华为上研所和宝钢集团两家中国企业外，其余都是外企或合资企业。而在深圳的制造业人才则更多服务于像中兴、联想、比亚迪这样的领先本土厂商。

与此同时，资深人才的数量少是上海市的短板。以医疗健康行业为例，在波士顿工作的人才中，拥有十年以上工作经验的资深人才高达41.8%，远高于上海的22.2%。因此，吸引和留住资深人才已经成为上海打造科创中心之路上亟待解决的一大课题。

另一方面，留在上海的高学历研究型人才较为稀缺。上海具有博士学历的人才比例为4.5%，低于全国主要一线城市平均水平5.3%；在金融业、互联网与软件业和医疗健康业，上海的博士比例也都低于北京和国外对标城市。

因此，这一“两多两少”的特征既成为了当前上海打造科创中心的动能和挑战所在，也为未来上海吸引及留住人才方面提出了新课题。

上海市徐汇区政府副区长王宏舟表示，将通过互联网时代大数据，挖掘徐汇区乃至上海市的人才价值。未来，徐汇区全力推进上海科技创新中心重要承载区的建设。